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El currículum ciego destaca por ser la última tendencia en los recursos humanos. ¿Te gustaría saber en qué consiste esta novedad? ¡Genial! Lo principal y primero que debes conocer es que mediante este sistema se intenta combatir la discriminación laboral y, sobre todo, incrementar la igualdad de oportunidades, ¿te gustaría seguir aprendiendo sobre qué es el currículum ciego? ¡Vamos a ello!
En realidad, la discriminación según la nacionalidad, sexo, edad y demás, por desgracia, es aún algo que se tiene pendiente de eliminar por completo en los procesos de selección de personal de diversas empresas.
En este punto entran en juego variadas cuestiones y pueden colarse sesgos inconscientes.
¿Continuamos aprendiendo mucho más de este ámbito tan interesante y dando respuesta a qué es el currículum ciego? ¡Sigamos!
Antes de pasar a determinar qué es el currículum ciego, cabe destacar que la primera firma en implantar esta tendencia en sus procesos de reclutamiento se trata de la multinacional británica dedicada a la abogacía Clifford Chance. Para evitar todo de lo que hablábamos anteriormente, cada vez hay más compañías privadas que dan un lugar a lo que se denomina currículum ciego.
Estamos hablando de un sistema que se enfoca en la imparcialidad, en el cual los aspirantes no tienen que añadir su nombre ni ningún otro dato personal.
En este currículum no tiene ninguna importancia el sexo, la edad, la nacionalidad, la fotografía o el lugar en el que se reside. Lo fundamental es que no se añada ninguna clase de dato personal que pueda hacer que se discriminen a los candidatos que han optado por presentarse a un proceso de selección de trabajadores.
¿Quieres saber qué es el currículum ciego? Se trata de una nueva modalidad de currículum vitae menos discriminatorio, que podría fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad o de cualquier otro colectivo como inmigrantes, mujeres, mayores, etc.
Los candidatos a las ofertas de empleo que soliciten el modelo de currículum ciego, entregarán un modelo en el que se omitirá información de carácter personal como el nombre, la fecha de nacimiento, la nacionalidad, el sexo, estado civil, fotografía, etc. De esta forma, el currículum ciego destaca por centrar la atención exclusivamente en aspectos puramente académicos y laborales.
Así, el currículum ciego permite a los reclutadores seleccionar a los candidatos idóneos para el puesto atendiendo a su trayectoria académica y profesional, así como sus logros y competencias. Aunque a priori el currículum ciego resulte una gran alternativa, habrá que ver si finalmente se termina implantando, ya que puede resultar contradictorio con otras tendencias actuales como puede ser la búsqueda y gestión de talento en redes sociales cada vez más habitual en el panorama empresarial, especialmente para determinados perfiles.
El currículum ciego tiene variados beneficios. De igual forma, vamos a conocer las que son más llamativas:
¿Te está resultando de interés este post sobre qué es el currículum ciego? ¡Es muy interesante! Si quieres seguir informándote, no olvides entrar al artículo dedicado a cómo hacer un currículum vitae.
Ya hemos visto en qué consiste esta clase de currículum pero, ¿sabes cómo realizar uno? A continuación, veremos los datos principales y el orden en el que deben ser colocados para realizar un currículum ciego.
Entonces, después de haber conocido el orden que tienes que seguir para redactar tu propio currículum ciego, sabemos que contiene:
¡Hemos llegado al final del post! Desde Euroinnova, deseamos haber resuelto tus dudas. De igual forma, no olvides echar un vistazo a nuestras diversas ofertas formativas, ¡te encantarán!
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