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Pablo
TERUEL
Opinión sobre Curso de Administracion de Personal
UN CURSO INTERESANTE. EL ÚNICO PROBLEMA QUE HE ENCONTRADO ES QUE LA PLATAFORMA DOCENTE A VECES SE QUEDABA PILLADA Y NO PODÍA ACCEDER AL TEMARIO. POR LO DEMÁS, ESTOY BASTANTE SATISFECHO CON EL RESULTADO.
Francisco
BARCELONA
Opinión sobre Curso de Administracion de Personal
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Maria
TOLEDO
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Este curso online me ha aportado gran cantidad de nuevos conocimientos referentes a la administración de personal. Por otro lado, el tutor que me asignaron ha facilitado respuestas a mis dudas en el menor tiempo posible.
Jesus
MADRID
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UN CURSO COMPLETO. EL TEMA QUE ME HA FASCINADO HA SIDO EL REFERENTE A MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO. EN GENERAL, ES UN CURSO INTERESANTE Y NO LE FALTA NADA.
Martina
GRANADA
Opinión sobre Curso de Administracion de Personal
Realicé este curso online y ha superado mis expectativas al 100%. Además, al ser online lo he podido compaginar con mi vida personal y laboral sin problema alguno. No obstante, deberían introducir más casos prácticos.
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La administración de personal, de este modo, alude a las acciones que se llevan a cabo para organizar a los trabajadores en la estructura de la empresa y para lograr que puedan rendir a pleno de acuerdo a sus capacidades. El objetivo es aprovechar al máximo la fuerza de trabajo en beneficio de la empresa y teniendo en cuenta las necesidades y los intereses de los trabajadores.
Aquello que se entiende como administración de personal puede incluir desde una oficina hasta distintos principios o preceptos, pasando por procesos y acciones. Desde el área de administración de personal pueden asignarse las vacaciones de los trabajadores, decidirse cambios de sector en la organización interna, otorgar premios y aplicar sanciones, por citar algunas posibilidades.
Si te interesa lo que estás leyendo, ¡continúa más abajo! Y recuerda que puedes solicitar toda la información que necesites sin compromiso.
El departamento de administración de recursos humanos juega un rol importante dentro de cualquier empresa debido a que es el encargado de todo el proceso que se refiere a los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta el término de la relación laboral.
Un departamento de recursos humanos planea, organiza, dirige y controla los procesos de dotación de personal, de remuneración, capacitación y desarrollo; mantiene las políticas de personal; actúa como enlace entre la organización, los trabajadores y la directiva; y coordina los programas de seguridad.
Esto quiere decir que tiene la obligación de verificar que los trabajadores se desempeñen en un ambiente donde se sientan acoplados para desempeñar sus labores de modo eficiente y eficaz.
Dentro de las principales metas en la gestión de personal se encuentran:
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