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Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Gestión Auxiliar de Personal

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Juan F.

A CORUÑA

Opinión sobre Curso de Gestión Auxiliar de Personal

Realicé este Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal de Euroinnova por el gran precio y valoraciones que mostraba. Una vez terminado, sin duda puedo decir que me ha parecido genial.

Daniela J.

SEVILLA

Opinión sobre Curso de Gestión Auxiliar de Personal

El Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal ha superado todas las expectativas que tenía. La experiencia recibida de los profesionales de Euroinnova ha sido de 10.

Marta F.

GRANADA

Opinión sobre Curso de Gestión Auxiliar de Personal

EL Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal me ha permitido adaptarme de una forma cómoda a la modalidad online. ¡Muy recomendado!

Javier H.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso de Gestión Auxiliar de Personal

El curso ha superado todas mis expectativas, ya que la formación para mi futuro laboral es la mejor.

Ana V.

MADRID

Opinión sobre Curso de Gestión Auxiliar de Personal

El contenido del curso me ha parecido muy completo. Ha superado todas mis expectativas sin duda.
* Todas las opiniones sobre Curso de Gestión Auxiliar de Personal, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso online de gestión auxiliar de personal

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Resumen salidas profesionales
de Curso online de gestión auxiliar de personal
Este Curso de Gestión Auxiliar de Personal le ofrece una formación especializada en la materia. Debemos saber que para el área de Administración y Gestión es muy importante profundizar y adquirir los conocimientos de Gestión Auxiliar de Personal.
Objetivos
de Curso online de gestión auxiliar de personal
-Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas -Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad -Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales -Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente -Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas -Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados
Salidas profesionales
de Curso online de gestión auxiliar de personal
Administración y Gestión
Para qué te prepara
el Curso online de gestión auxiliar de personal
Este CURSO ONLINE de Gestión Auxiliar de Personal le prepara para adquirir unos conocimientos específicos dentro del área desarrollando en el alumno unas capacidades para desenvolverse profesionalmente en el sector, y más concretamente en Gestión Auxiliar de Personal.
A quién va dirigido
el Curso online de gestión auxiliar de personal
Este CURSO ONLINE de Gestión Auxiliar de Personal está dirigido a todas aquellas personas interesada en el ámbito de Administración y Gestión y quieran especializarse en Gestión Auxiliar de Personal.
Metodología
de Curso online de gestión auxiliar de personal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso online de gestión auxiliar de personal

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  1. Normas laborales constitucionales.
  2. El Estatuto de los trabajadores:
  3. • De los derechos y deberes.
  4. • De la representación colectiva.
  5. Ley General de la Seguridad Social:
  6. • Campo de aplicación.
  7. • Derechos y deberes de los sujetos obligados.
  8. Convenios colectivos:
  9. • Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
  10. • Negociación del convenio.
  11. • Contenido.
  12. • Vigencia.
  1. Requisitos.
  2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario.
  3. Forma del contrato.
  4. Validez.
  5. Duración.
  6. Modalidades de contratos:
  7. • Contrato de trabajo común u ordinario.
  8. • Contrato de duración determinada.
  9. • Contratos formativos.
  10. • Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
  11. • Otras modalidades del contrato de trabajo.
  12. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración.
  13. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
  14. Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
  15. La jornada de trabajo:
  16. • Jornada máxima.
  17. • Jornadas especiales.
  18. • Horario de trabajo.
  19. • Horas extraordinarias.
  20. • Descanso semanal y fiestas laborales.
  21. • Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
  22. Modificación del contrato:
  23. • Causas.
  24. • Clases.
  25. • Movilidad geográfica.
  26. • Ascensos.
  27. Suspensión contractual del contrato:
  28. • Causas.
  29. • Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
  30. Extinción del contrato:
  31. • Por fuerza mayor.
  32. • Por voluntad del trabajador.
  33. • Por voluntad del empresario.
  34. • Otras causas.
  35. El despido objetivo:
  36. • Causas.
  37. • Requisitos formales y de procedimiento.
  38. El despido colectivo:
  39. • Procedimiento.
  40. El despido disciplinario:
  41. • Causas.
  42. • Trámites.
  43. El finiquito:
  44. • Contenido y forma.
  45. • Cálculo del importe final.
  1. Estructura salarial:
  2. • Salario base.
  3. • Complementos salariales.
  4. • Pagas extraordinarias.
  5. • Otros.
  6. Estructura del recibo de salario:
  7. • Devengos.
  8. • Deducciones.
  9. • Retención del IRPF.
  10. El salario mínimo interprofesional.
  11. Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
  12. Garantías salariales.
  13. Regímenes de la Seguridad Social.
  14. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
  15. • Formalización.
  16. • Cuenta de cotización.
  17. Afiliación. Altas. Bajas:
  18. • Formalización.
  19. • Lugar.
  20. • Plazo.
  21. • Efectos.
  22. Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
  23. Periodo de formalización, liquidación y pago.
  24. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
  25. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización.
  26. Infracciones.
  27. Sanciones.
  28. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
  29. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores.
  30. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras.
  1. Selección de personal:
  2. • Fases del proceso.
  3. • Técnicas más utilizadas.
  4. • Documentos de apoyo al proceso de selección.
  5. • Resultado.
  6. Formación de Recursos Humanos:
  7. • Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
  8. • Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
  9. • Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
  10. Control de personal:
  11. • Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
  12. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos:
  13. • Tipo y características.
  14. • Carga de datos: introducción y actualización.
  15. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
  16. Normas de protección de datos.
  17. Prevención de riesgos laborales:
  18. • Organismos responsables de Seguridad.
  19. • Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
  20. • Daños
  21. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.

Titulación de Curso online de gestión auxiliar de personal

Titulación Expedida por EDUCA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado, con Validez Profesional a Nivel Internacional Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Aprendizaje 100% online, flexible, desde donde quieras y como quieras

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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Información complementaria

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Este tipo de profesionales desempeña diferentes puestos de trabajo, estos desempeñan tanto labores de administración como gestión para asegurar el óptimo funcionamiento de los departamentos que componen una organización o empresa. Gracias a la labor de esta profesión se pueden abarcar desde la contratación del personal hasta su finalización de la actividad. 

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¿Aún no te has decidido? Desde Euroinnova International Online Education te animamos a que continúes informándote a través de nosotros.

¿Qué voy a aprender con el Curso Online de Gestión Auxiliar de Personal?

El derecho laboral

El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de la vigilancia del trabajo realizado por los seres humanos por libre elección, por cuenta ajena y a cambio de un salario.

Así pues, el derecho laboral o del trabajo está constituido por las normas y reglas jurídicas que regulan las relaciones existentes entre el trabajador y el empleador:

  • Condiciones de trabajo.
  • Contrato.
  • Vacaciones.
  • Jornada laboral.
  • Salario.
  • Días de libranza

Introducción al departamento de RR. HH.

El departamento de recursos humanos es uno de los más importantes de una empresa y/u organización. Esto se debe a que se encarga de gestionar el personal y todo lo relacionado con el mismo.

A día de hoy, dada la era digital en la que estamos sumergidos, se han producido cambios y las empresas optan por la implementación de las nuevas tecnologías para llevar a cabo sus acciones. De esta forma, la gestión de personal se lleva a cabo a través de aplicaciones, así como los trámites de la seguridad social de los trabajadores y/u otros datos.

Estrategias de reclutamiento

A la hora de contratar nuevo personal, el departamento de RRHH debe llevar a cabo un plan de reclutamiento exhaustivo. Una contratación exitosa siempre debe ir precedida de un buen plan de reclutamiento.

Así pues, antes de lanzarnos a la búsqueda de nuevos empleados, es importante tener nuestro plan bien estructurado, para ello debemos:

  • Conocer cuál es la cultura de la organización y saber trasmitirla.
  • Analizar las necesidades de la empresa.
  • Definir y determinar la naturaleza y las tareas del puesto ofrecido.
  • Utilizar las redes sociales a tu favor.
  • Ajusta las herramientas de búsqueda al tipo de candidato que necesitas.
  • Definir el salario.
  • Elegir el o los canales de reclutamiento.
  • Tomar la decisión final.

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Así, cualquier interesado en formarse en este curso podrá compaginar su estudio con cualquier otra actividad y/o responsabilidad, ya sea dentro del ámbito personal o profesional, ya que el campus virtual online te permite establecer con total libertad y flexibilidad tu propio ritmo de estudio, teniendo acceso al contenido del curso las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

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Preguntas al director académico sobre el Curso online de gestión auxiliar de personal

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