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En los últimos años, las empresas han prestado cada vez más atención a la mediación obrero-patronal y a la protección de los derechos de los trabajadores. Este cambio de mentalidad se manifiesta en relaciones laborales más flexibles y personalizadas. Se debe tener en cuenta que estas relaciones laborales no son fijas y no pueden ser impuestas unilateralmente por el equipo de reclutamiento, por lo que se puede exigir ciertas condiciones antes de trabajar formalmente juntos.
Una relación laboral es una relación que une a una empresa y un trabajador a través de un contrato de trabajo. Estas relaciones se refieren a todas las condiciones de trabajo que se nos ofrecen durante la fase de contratación.
Existen varios tipos de relación laboral:
Es aquella rama del sector empresarial que se dedica a llevar a cabo todos lo procesos relacionados con la administración de los Recursos humanos. Con ella se pretende maximizar el rendimiento laboral y garantizar la operatividad de la empresa. Se compone de otras muchas actividades como:
El derecho Laboral se define como el conjunto de normas que tiene por ende, las relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o mas asalariados, que regulan las relaciones individuales y colectivas. Las principales fuentes en materia del Derecho Laboral son:
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